Добрый день всем.
Прошу прощения за то, что опять поднимаю многократно обсуждавшуюся тему.
Мы с женой планируем зарегистрировать реально работающую компанию в Словении и ,соответственно, в Словении жить. Страна привлекает прозрачной системой открытия бизнеса и налогообложения.... Вопрос вот в чем. Род нашей деятельности (IT-медийные системы) связан с постоянными командировками (Германия, Англия, Китай, США и т.д.). 10 – 15 поездок в год примерно по 5 - 7 дней. Выходит, что мы будем отсутствовать в стране 70 – 100 дней в году. (Мы и сейчас так работаем).
Будет ли это препятствием для:
1) получения очередного годичного ВНЖ (нас ведь 3 мес. не было в стране);
2) для получения ПМЖ (за 5 лет – нас около 15 мес. не было в стране);
3) а если не задаваться целью получать ПМЖ – можно ли продлять ВНЖ три, четыре, пять раз?
4) учитывая то, что один из нас директор, мы могли бы организовать документооборот для учета командировок. Можно ли его как-то стандартизировать, чтобы учеть и требования иммиграционого законодательства Словении?
5) в "Википедии" говорится, что в Словении налог на прибыль компании с этого года 18%, а налог на социальное страхование - "отменен". Ошибается "Википедия" или нет?
Еще раз уточню, что все наши поездки – деловые
Что могли бы сподсказать люди, сведущие в иммиграционном законодательстве Словении? (Словенский язык я не знаю, чтобы читать документы e-uprava.gov.si в оригинале…)
Заранее спасибо!
